Além de proteger colaboradores, solução reduz a rotatividade de funcionários e permite que empresários deduzam o custo em até 100% no Imposto de Renda.

Um dos maiores desafios das companhias é atrair bons profissionais e mantê-los motivados. Mas, para reter esses funcionários, não basta reconhecer habilidades e garantir um bom salário. Pesquisas apontam que o pacote de benefícios é o segundo item mais visado pelos profissionais que participam de um processo seletivo, ficando atrás apenas da possibilidade de crescimento dentro das organizações para as quais se candidatam.

A solução traz segurança e motivação para os colaboradores, proporcionando proteção financeira para si e para seus familiares em situações inesperadas que podem causar afastamento do trabalho, como acidentes, invalidez, doença e falecimento, além de reduzir a rotatividade e os gastos com demissões e contratações.